领导以身作则率先垂范(领导身先士卒率先垂范)

对于职场人来说，好领导的定义是具有高双商、高能力、在公司有威严，在他手底下做事都会感觉到荣幸和幸运的人。

那么身为领导，如何才能树立权威呢？

首先我要说的点名一种人，那就是喜欢骂人，动不动就说要扣钱罚款的领导，实际上是最愚蠢的。

聪明的领导会如何树立权威，我总结了以下三点。

01不要完全相信下属

能够坐上领导位置的，都不是蠢人，若不是有两把刷子，有领导人的能力，公司也不可能重用他。

身为领导需要具备洞察人心的条件，有时候在下属面前也要装傻，表面上要对下属很信任，对他委以重任，但是在心底还是要有自己的考虑，不要完全给予下属全部的信任。

首先洞察人心的意思是，要了解下属心中的想法，在职场中工作，人无非是为了三点：

第一，在工作上做出成绩，发挥自己的长处，展现自己的实力。第二，努力工作，涨工资，赢奖金，这是最现实，也是最重要的。第三，能够通过工作得到领导重用，得以升职。人都是往高处走的，你的员工中，很多人都着有一天能够取代你的位置，赚更多钱，获得更多的权利。

02用利益比用惩罚更可靠

身为领导可以按照员工的性格特点给予糖衣炮弹。

适当的画饼，给予奖励可以提高员工的工作积极性，人工作都是为了赚钱，能够生活的地更好，所以用利益去激发他们的工作积极性和上进心是最直接简单的方式。

不过也有些员工，宁愿自己拿钱少一点也不愿意去做让自己受气的工作，对于这种员工，聪明的领导就会给他尊重，会说一些温情的好话，再用利益去引诱他，拉他进入你的团队，

总之，身为领导一定要研究透每个员工的心理，以心攻心，当你给予的利益达到了他的预期，那么你在他心中的权威也树立起来了。

03打、拉、哄、吓，四字诀最管用

身为领导最不应该做的就是一味地迁就员工，就算他在团队中工作能力是最强的，但是你是他的上级，他就该服从你的管理。

有些人自认为有些能力，一旦领导给了好脸色，那他的尾巴就会翘得比天都还要高。

所以领导对员工一定不要过度地用好脸色，还是要树立自己的严厉形象，这就所谓的打。

但打的同时还要学会拉，拉的意思就是你要给员工发展自己实力的机会，干好工作是目标。创造了利益后，就是哄和吓了。

哄的意思就是用金钱去奖励，干得好拿的就多，干得差不仅没有奖金，甚至会受到处罚。

在职场中我们都会遇到很多领导会给每一个人都画大饼，会绘制一个美好的蓝图，这是领导的惯用手段和策略。

对于那些气极了就要破口大骂，动不动就要处罚员工，扣员工钱的领导，其实都是最愚蠢的。

真正聪明的领导是从来不会做出失掉他在员工面前权威的行为。

有权威的领导他们的学识、涵养、远见以及对待员工的方式都是会受到员工的尊敬和钦佩的。

学校的老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取，特别是在职场上，很多人都是从基层到干部，角色的改变，第一点就是要树立威严，做不好这事情，就没法管好下属。

所以，在职场混得好，必须有心机，有权谋。

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