美国总统川普为如何快速得到老板的青睐？（建议收藏）

最近我看了一个 2004 年的美国节目《 Up》，该节目为当时的大商人和现在的美国总统特朗普挑选了徒弟。

其中传达了一些非常好的想法。也很优秀的年轻人要具备什么样的素质才能迅速获得老板的青睐？

一、具有一定销售技巧的人

在为节目挑选了一些年轻人后，特朗普首先让他们分组做一份简单的销售工作。

对于年轻人来说，销售永远是最重要的能力。当你兼职时，你是在向雇主推销自己的技术和人才；当你创业时，你需要销售产品来支持你自己和你的员工；当你创业并获得风险投资时，你需要让投资人们相信你会让这个蛋糕越来越大，你在卖自己和整个公司。

销售其实是一种思维。从踏入社会的第一天起，无论做什么，都离不开向外界推销自己，或者得到工作机会，或者得到钱，或者得到事实上，一种销售思维已经在这里实现。如何获得陌生人的信任，进而获得金钱和机会？

二、不会轻易在领导面前承认自己弱点的人

在节目第一阶段结束时，特朗普问输队中的一个年轻人：“如果你是队长，你有可能赢吗？”

他很直截了当地回答：“不，因为销售不是我的强项。”

特朗普开门见山的时候特朗普直接说，你甚至承认你不会是一个好的领导者。

在职场上，老板永远不会看重你的诚实，而是看重你的能力。即使你知道自己的弱点，也不要轻易给自己贴上缺乏某种能力的标签。如果你对自己没有信心，领导为什么要给你更重要的责任？

相反，当你要淘汰人时，老板会想起你。

三、做领导者的“大脑”而不是“手”

从领导的角度来看，他招人的时候，希望招的是脑子，不是手。这是什么意思？

一个能力强的人，一个有头脑的人，领导会解释一件事情，即使他不知道，他也从来没有处理过，更不用说他是否擅长，他不'甚至不需要问你，他就能与你沟通，达到你的期望中国式升迁，甚至超越你的期望。

有些人，也就是说领导解释了一个事情，他也很陌生，不，他每走一步都会过来问，哪怕他之前说过怎么做，示范怎么操作，当他去那些需要动脑筋的地方的时候，他马上就会遇到麻烦，求你帮忙，求你教他，她问了那么多遍，很多事情都不确定中国式升迁，结果你交的不是你能用的。 ，却发现了麻烦。很多事情，最好还是让领导自己做，一遍遍地去经历，这样可以节省时间。但这样一来，人就有危险了。

一个从没想过自己解决问题，第一反应就是寻求帮助的人，一个承认自己做不到的人，在领导眼中没有任何价值，更不用说领导了潜力的想法？

要想尽快升职，就必须努力做一个领导者的大脑，一个可以帮助领导分担任务和压力的大脑，而不是一个只会执行的手，

在职场中，他们往往表现出良好的销售思维和能力。在接受任务或遇到困难时，他们可以成为领导者的大脑，自己想办法解决问题，并交付超出预期的结果。这种人才真的会让领导觉得你是一个有价值的人。你可以成为他的知己，而不必为托付给你的事情操心，他也不会把你当成员工，而是会讨论事情的人，你才能得到他的赏识和提拔。

本文作者：火中之凤姐，职业规划师，智联招聘签约导师，外企资深专业人士。