毕业证发放不得与签约挂钩 高校不准强迫毕业生签订就业协议是怎么回事

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辅导员说必须要签署三方协议,不然拿不到毕业证,这样合理吗

可以明确地告诉你，不合理，我搜索了一下，2019年的时候教育部办公厅就下发了《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》，其中就有一个“四不准”的要求，各高校要严格执行“四不准”规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。看到没，国家部门命令禁止的。

此外，通知中还有强化就业统计工作责任落实和追究、健全就业工作核查机制、规范就业数据使用、加强就业队伍建设等几项要求，现在正是毕业生就业签约高峰期，各位童鞋真的要好好看看这份通知。

关于三方协议和毕业证捆绑的事有很多网友吐槽，这些高校真的是够了，不信大家看看。

话又说回来，这个三方协议呢，全称叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，它的有效期是从签订之日到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

其实三方协议最大的作用是对于学校而言的，是统计高校毕业生就业率的依据。对于学校来说，签订三方协议的同学越多，说明这个学校的就业率越高，这个数据一高，大家能想到了吧？对以后招生宣传有很大的好处；对于单位来说，签订三方协议，录用应届毕业生是有额外补贴的；对于应届生来说，也是利大于弊的。

但是很多高校把三方协议的签订看得很重，甚至带着一丝威胁的味道，比如今天这个问题，不签三方协议就不给派毕业证，还有考公回学校政审无法通过、毕业答辩刁难等，真的太无耻了，很多学生真的没办法，由于压力和老师的催促，不了解情枯喊况就签了协议。

这就像谈恋爱一样，最后还是互相喜欢才能走得长久。学校单方面强迫学生签第三方下协议完全是不合理的。上面我也说了，签订三方协议对我们是有好处的，那该怎么办呢？如果签的话建议从以下几点参考。

1、如果你对这个企业极其认可，而且以后没有考研考公的计划，是可以签的，也是工作的保底。公司要想毁约是支付违约金的，可是三方协议又不是正式劳动合同，后续还要签正式劳动合同后才是正式员工。

2、如果没有找到满意的工作单位，或者后面有考公考研的计划，不要签三方协议，原因主要是以下两点：其一，违约金的问题。签订三方协议后，如果企业毁约，大多都要赔付违约金，如果违约金特别高，慎签。和公司产生昌李纠纷要去申请劳动仲裁，这也是比较麻烦的。所以签三方协议要慎重。其二，某些单位硬性要求未签订三方协议的应届毕业生。特别是有编制的单位，后面进行资格审查的时候会要求空白的三方（也就是没有签三方，签后毁约的不算）或提供就业推荐表。

最后还要啰嗦几句，三方协议不是必签的。教育部门规定，学校不耐败迟能以任何形式胁迫毕业生签订就业协议或是劳动合同。如果你遇到难缠的导员，你要怂了吃亏的就是你，直接刚就行了，不敢拿你怎样。

不签三方协议不给毕业证就是学校的流氓式捆绑，坚决抵制。

学校发的《就业协议书》必须签吗不签能拿到毕业证吗

学校发的《就业协议书》必须签吗？不签能拿到毕业证吗?

可以不签不影响毕业和毕业证不钩挂

和档案、报到证有关系。不过你决定自主创业对你就没什么用

一：就业协议书本是学生正常毕业前找到了单位愿意接受其才会签订的东西，但是由于现在学校都追求毕业生就业率渐渐形成笑宏了一个“潜规则”，要求学生毕业之前必须签订好就业协议才可以拿到毕业证。这是学校的违规操作，其实就业协议签订与否跟你是否可以拿到毕业证根本一丁点关系都没有。

二：如果学校要求你随便找家单位签订就业协议才可以毕业证的话你可以坚持不签，看其到底给不给你毕业证，正常来说学校只敢威胁你就范，不敢真的扣留你的毕业证一直不给的。我们学校以前也这么规定的，我就没签，也被其威胁不发毕业证和学士学位证书，但是最后毕业的时候还是所有学生该有毕业证的都发了。如果你们学校真的敢铤而走险就是不发的话你可以找你们学校所属的教育局举报，他们绝对就害怕了，因为是他们违规操作。

三：另外提醒你一下，就业协议每个学生只有一份且唯一编号，直接关系你毕业后就业状态、档案的归属问题，如果随便签订，你以后的一些手续会出现很多麻烦，这个学校是不会管你的，它只管毕业生就业率，所以请不要听学校的胡言乱语，保障好自己的合法权益，否则以后吃亏的是你自己，尤其是如果你要考公务员，事业单位或者进国企，甚至外面一些比较正规的单位，就业协议很重要！如果还有任何不理解的可给我留言，呵呵。

楼主你好,如果是没签就业协议书是可以拿到毕业证的,学校这么做只不过是为了提高他们的就业率而已,如果学校这样坚持的话,请楼主到相关部门反映情况,他们会帮你解决的

这个看学校

不会影响的，就业协议书学校方面只是统计个就业率，现在大学生就业这么难，哪个大学毕业生能全签了？所以和毕业证学位证没关系，放心吧。而且学校方面都还是希望学生能顺利毕业的。

其实我们很多同学几乎没有用这个协议的，依然可以找工作。

一、就业协议书怎么用

应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。

毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都备中可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。

二、离职别忘了解除就业协议

就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。

毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协仿升山议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。

由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。

三、违约金不超过一个月工资

从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好讯息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。

这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。

某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成

正常程式来说，就业协议的签订代表你已经找到了工作单位，和毕业证没有挂钩，但是有的学校可能为了提高就业率，不给学生发毕业证，这样是不合法的。

就业协议书是国家为了统计大学毕业生就业率的，因为学校不颁发毕业证，就不算正式毕业生。有的学校因为有就业率压力所以会有这种要求。

从法律的角度来说已经属于违法行为，可以申请法律帮助。

当然如果能想办法得到任意的公司盖章证明你有工作了，也可以找学校协商拿毕业证。

一般正常毕业生都应该拿到毕业证书，无论有没有就业协议。

毕业前没有找到就业单位，没有签就业协议书的，学校会把毕业生的档案和户籍打回原籍，只要完成学业，一样会发毕业证。一般学校两年内允许毕业生改派，毕业生可以重新签订就业协议书，迁出档案和户口。具体的政策可以去学校就业管理部门问清楚。

第一，可以不签，签了就是受法律保护的，要按合同执行，你要辞职要提前通知。单位要给你上保险。第二，不签也没什么好处，也没什么坏处，其实你要是觉得在现在单位待不久，就没必要签了。第三，你的档案会回到原籍，北京市。

学校会把你的档户口打回原籍，你注意查一下。有时就丢了，

不会的啊.只要你各科成绩都通过了就可以拿毕业证书啊.

因为没签就业协议学校不发毕业证学位证合法么

不合法，教育部发布通知，要求各高校要严格执行“四不准”规定，即不准渗弯携以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证闹猛书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

健全就业工作核查机制。要进一步完善毕业生就业统计工作高校、地方、国家三级核查机制。各高校要认真审核本校毕业生的就业协议书、劳动合同等就业证明材料，逐人排查虚假就业等情况。

各地要对行政区域内所有高校就业签约和统计工作进行集中核查。教育部将对地方和高校的毕业生就业状况进行随机抽查。

高考填报志愿的读者都有过类似经历

对于自己分数能去的丛伏学校，往往都会以这个学校就业率高不高来作为择校标准，尤其是家长，将来好不好找工作一定是高考志愿填报时常常挂在嘴上的一句话。

除去一些顶级名校，社会层面若是要对几所普通高校作出评判区分，科研成果恐怕是不易直观感受的，因而就业率也就成为了区分的选择。

也就是说，无论是学生、家长还是社会层面，很多人一直在延续着唯就业率论的评判标准。因而，高校也就不得不重视就业率。

高校不准强迫毕业生签订就业协议是怎么回事

教育部有关司局近日印发通知，部署全面开展2020届高校毕业生就业统计核查工作。毕业生可登录学信网学信档案板块，核实高校填报的本人毕业去向。

此外，通知要求各高校：

1、不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同。

2、不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。

3、不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议。

4、不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

扩展资料：

就业协议的重要作用：

协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。

就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。

三方协议一旦签署，就意味着大学生孝燃第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三巧余虚方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

参考资料毁拦来源：闽南网－教育部：高校不准强迫毕业生签订就业协议和劳动合同

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