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无讼app2024最新版使用方法

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无讼app2024最新版员工被辞退如何争取权益

本文旨在帮助可能被辞退的正式员工，了解如何有效维护自身合法权益。本文内容主要包括：

如何判断公司是否可以辞退自己?

如果被公司辞退，我们可以怎么办?如果要争取权益，应该如何准备?

在特殊情形下(如公司破产)怎么办?

注：正式员工指签署劳动合同并已经转正或签署不固定期合同的员工。

实际案例：张三在A公司工作1年6个月，公司因经营困难决定裁员，张三不幸在裁员名单上。经电话确认公司裁员并未合法报备，所以裁员为违法裁员。协商无果后，张三通过劳动仲裁，赢得赔偿金2N(2*2=4个月)。因为公布裁员名单同时直接关闭张三所有系统账号，张三还没来得及收集整理加班及其相关证据，所以要求加班费的诉求失败。

一、正式员工如何判断公司是否可以辞退自己?

依据法律规定，正式员工如有以下情形之一，公司有权依法解除与员工的劳动关系，无需支付经济补偿金和赔偿。

严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;

员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，被辞退的;

求职者疑似或确诊新型冠状病毒感染后，故意隐瞒病情进行应聘的;

被依法追究刑事责任的。

如果您确实存在上述情形，公司辞退您时可以不支付任何补偿金或者赔偿金;但是如果您不存在上述情形，公司辞退您则需要承担相应责任，如支付经济补偿或者赔偿金。

二、如果被公司辞退，员工可以怎么办

为了确保我们的权益，听闻或官宣裁员时第一时间就要做好准备，并且避免触碰一些红黄线。

具体可以争取的权益包括以下方面：

01.要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金

公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形，员工可以依法要求支付。

需要准备的证据：

发薪记录，例如工资流水，发放周期大于30天;

被扣款记录或通知;

相关沟通信息截图或录音;

考勤记录，可辅助证明自己正常工作。

推荐阅读：五险一金的查询、计算与维权

02.要求支付加班费

如果期间内公司拖欠您的加班工资，您可以提供加班证据，要求公司支付加班费。工作日加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付2倍工资，法定节假日加班需支付3倍工资。

需要准备的证据：

加班前：如公司领导通知加班、张贴书面加班通知等;

加班时：如交接班记录、领取材料记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录等;

加班后：加班后报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等。

03.要求支付经济补偿金/赔偿金

(1)当您不符合公司辞退员工的法定情形，但符合员工可以获得经济补偿金的情形的，可以要求N或N+1的经济补偿金;

(2)如果您被辞退的理由不符合上述所有情形，属于被无故辞退的，可以请求2N的赔偿金。

04.争取应得的股票期权

未赋权的股票期权，可以与公司协商争取。

05.要求未休完的年假

针对离职时未休完的年假，一方面，您可以与公司协商，申请在工作结束前休完年假;另一方面，公司也可以决定安排您在工作结束前休完年假。

如果公司不能安排休完年假，应当支付相应的补偿金。

在争取以上权益时，您可以和公司先行协商;不能取得一致意见的，可以申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起劳动诉讼。

需要注意，员工辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁，如果超过一年将不会被受理。具体的仲裁和诉讼流程及准备工作，推荐阅读：劳动纠纷中的有力证据 劳动仲裁 劳动诉讼的建议流程

三、一些特殊情形

在一些情形下，可能导致员工的赔偿金计算存在差异，或赔偿很难顺利执行。

01.被辞退时公司破产

往往大家有一种误解，公司破产了就什么赔偿都没有了，实际上并非如此，即使公司破产依然可以要求公司支付员工应得的赔偿，只是存在不同的顺位。

02.被辞退时属于“三期”员工

“三期”员工是指处于正处于孕期、产期、哺乳期的女性员工，权益受到法律的特殊保护。

因此，如果您是处于“三期”的员工，在裁员时可以争取到更多的合法权益。

03.被辞退时处于试用期

试用期间公司和员工的权利义务相对比较薄弱。因此，员工处于试用期时的合法权益更容易受到侵害，因此更要注意依法维权。