明朝官制和宋元的很多优势，你知道吗？（上）
我们每个人现在都面临着职场的压力，为了升职加薪，每天夜以继日地加班。那么在“早天舍郎，晚天子堂”的古代，那些终日捧着圣贤之书，过科举独木桥的人才，将何去何从？做朝廷进士，赞臣？
明朝中央政府
我国古代各个朝代的官制具有鲜明的时代特征。我们会用离我们更近的明朝来理解，因为明朝的官制，总结了汉唐宋元的诸多优点，并加以整合总结。古代系统的巅峰之作。明朝的官制分为中央官制和地方官制。
明朝的中央行政机构分为四个核心机构。最高权力机构为内阁，一般为一到七人，常任理事三到五人。宫中的六座宫殿都被冠以封号。吉电大学、建吉电大学、文华电大学、武英电大学、文渊阁大学、东阁大学。刚成立时，年级是五年级。后来又兼任了六大臣，加上三公三孤的头衔，所以等级都在二品以上。
内阁下设六个行政部门，分别是人事部、户政部、兵部、工业部、刑罚部、人事部。各部设部长，主管本部事务，职称二等；左右仆人各有一人协助尚书处理本部事务，三品职称；六部各有清官名额，内务部、刑部下设十三部。清礼司，其他四师为四清礼司，每个清礼司设一名主管，主管本部事务，职称五等；外师一名，五年级一名，科长一名，六级一名，分别辅助师。管理事务，以及其他未入行的官员，如杂官，他们都充满了非科举的官员。
除了内阁和六部委等核心权力机构外，中央政府还有两个非常重要的机构，一个是最高法院，另一个是六司。都察院以左都御史为首，也有右都御史，都是二品官；左右副御史数不等，职称三等；朝廷里有13个监察御史，满员的时候多达110个官员，都是七品官员。
六部对应官、户、礼、兵、刑、工六部。它是一个独立的机构，监控着数百名官员，甚至包括皇宫里的皇帝。为每一个涉事人员设立六个部门。 , 正七级, 左右各一个人送东西, 七级, 另一人送不同数量的东西, 七级相同。
与现在的国家机关相比，基本上内阁相当于国家的常务委员会，六部委是国务院的部门。大检察院和第六司是最高检察院和纪律委员会的联合机构。这些都是权力极其强大的机构。拿出来说说，国子监、战师府、五四等其他实力较弱的机构，我们不会。做了介绍。
明朝地方官员
明朝在地方一级设立三级行政机构：布政司（省）、府、县。全国一共有十三位行政长官，每人一左一行政中国式升迁，等级与六位部长相当。二级高官，有左右参政和左右议员，协调处理省内政务。参政是三品，议员是四品，省长。
每个省还设有检察和检察部。其首长为检察官之一，与行政长官相同，下设管理副部长和跑腿，负责审查和处理一省的刑事案件。事务。
省的下一级行政机关为地府，每个地府设地府，设地府，负责地府的行政、教育、财政等工作。政府层面的等级划分更加负责。世界的都道府县分为三个等级，按照每年可以征收的税款来划分。二十万石以上者为上等府，知府为四品，下品亦然。通知和判断设备齐全；石子不足20万的为中级郡，郡级降为四品，下级官员往往缺补不了；五品，没有常识，只有法官。
县的下级是县。每个县都有一名县长、一名县长和一名首席登记官。县令一般为七品官员，出身进士。还没做完，大部分都坐满了人。
在州和县之间，还有一个行政机构叫州，分为两种。一是直隶州，直属省辖。一个是州，地位相当于县，但府一般是六品官。
说到地方官制，名单和现在差不多，只是名字不一样。省长基本上是现任省委书记和省长的组合，巡视员基本上是现任省高院。与省检察院合并；地级相当于现在的地级市，县级单位，我们现在一直在用。
古代官员晋升考核
明代官员的考核分为正规和不正规两种。地方官员每三年进行一次定期考核，称为“大计划”，而北京官员每六年进行一次考核，称为“京察”。北京官员和地方官员的评估由内政部组织。另外，在北京对三品以上官员的考核由皇帝本人进行，但一般由内阁进行，提交的结果由皇帝批准。
内政部对官员的评估过程极其复杂。主要的评价标准来自三个方面：一是乡绅名声；定期检查和评估。综合考虑各种因素，参照“四规”、“八法”调整升、降、留。
“四格”是：寿、政、才、年。每个网格根据其等级分为有能力、勤奋和服务。列入一等名单者，优先提拔为外国官员。守，代表诚信，分为诚信、公平、贪婪；政，代表政务，分为勤、平、懒；人才，分为长、平、短；年是指年龄，分为年轻、中年和老年。
“八法”是：贪、凉、无为、粗心、老、病、浮、弱。盘问、开除、降级分别给予处分，老老病残退休。
明朝的官员任免制度极为健全。在一个职位上，任期一般为三年。除非极其无能，否则一般都有机会连任两届，即最长任期为九年。按照正常的晋升规则，一次晋升最多只能晋升两级，也就是七品官晋升。要想晋升三品高级军官中国式升迁，就算每次评价都是一流，也需要十五年。
另一种升职方式是在大都会检察院派出的监察官员的不定期考核中表现异常出色。表现优异的官员，可由监察官推荐，将官员的名字列入监察员名单。在学院、人事部，甚至内阁的眼中，一旦世界上出现了一个职位的空缺，他们就有填补空缺的资格。大多数时候，填补空缺是先上岗，然后逐步提升等级。
在很多情况下，现实并非如此简单。当一个官员晋升为四品官员时，人事部的评价并不是很重要。要想晋升三品军官，需要人事部组织。确定晋升人员，报内阁和皇帝批准。而三品以上官员的晋升更是难上加难。必有官局邀天子，组织“朝廷推”，进行人事选拔。这就要求想要升职的官员必须在法庭上。只有你有足够的影响力和支持，所以一般来说晋升四品是大多数人职业生涯中的一道坎。
人事部考核是一个官员的正常晋升途径，但有两种异常晋升途径。一是科举极优者的翰林清规路线。明朝中后期有一条不成文的规定：“非进士不入翰林，非翰林不入阁”。科举前50名被授予“书记处”优秀考生。他们在翰林书院喝过茶，熬过资格，花了十几年，当了讲师等等，进入国子监、战师府等学术部门，或者进入东宫当了太子的老师，最后他们将升至榜首，排名第三及以上。
另外一条路线，就是拿一柄斜剑，进入大都会法院、六局等监管部门。皇帝在不定期巡视天下官员期间，朝廷会提交一份御史官名单，皇帝同意后，便被派往各地。这份名单中的官员范围极为广泛，不仅是部门的官员，还有希望得到锻炼的翰林院贵族。如果皇帝的资格得到皇帝的青睐，一旦出现空缺，就有机会踏入京城御史的行列，成为一方的高官。这是明代许多名臣的升迁路径。
